郑州治疗焦虑症那家好
我想很多职场人都意识到了这个社会的压力。也正是因为这些压力,现在职场上很多人都很焦虑。那么,除了压力之外,还有哪些原因导致了我们职场的焦虑症呢?
首先是“交接焦虑症”
有的领导干部把“新官员不理旧规矩”当成“官经”,对前任领导留下的工作“不感冒”,不敢承担责任,不敢出力,或者不理不睬,不敢处理;要么直接改弦更张,“完成之前的工作”,以至于过渡时期的一些工作被拖延了很久,成为历史的遗产。克服“交接焦虑症”,必须负起责任,坚决摒弃“多一事不如少一事,少一事不如无”的逃避现实思想,敢于“硬搬硬碰”,从工作大局出发,妥善处理历史遗留问题和棘手问题,为新工作的发展扫清障碍。
第二种是“表演焦虑症”
俗话说:“新官上任三把火。”新的领导干部都想尽快打开工作局面,早出快出成绩,这是可以理解的。但如果只为创造政绩,营造新气象而急功近利,不深入学习,头脑发热就急于制定各种新方案,推出各种新项目,然后就虎头蛇尾,甚至有始无终。反而会浪费人力物力财力,得不偿失。克服“政绩焦虑”,要以科学发展观为指导,在领导工作中自觉尊重客观规律,实事求是,量力而行。
第三种是“环境焦虑症”
有的领导干部来到一个全新的工作环境,面对很多新面孔,一时摸不透下属的脾气特点,在安排工作时会感到困惑和焦虑。有些领导干部受“自己人”思想的影响,觉得新下属不如老下属舒服,千方百计调动以前的老下属帮助他们打开局面,影响新单位的工作,影响人心的稳定。要克服“环境焦虑症”,就要坚决摒弃裙带关系的束缚,为新单位的所有下属干部职工建立规则和组织团队,树立平等用人的观念,不分亲疏远近,不搞裙带关系,迅速了解下属的特点和特长,知人善任,确保新单位高效稳定运行。
关于为什么我们在工作场所会有焦虑症。以上三点已经给大家详细介绍过了。作为工作场所的年轻人,我们也应该清楚地知道如何预防这种疾病。
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